近日，有不少媒体报道称每年东北人口流失达到了100万之多，让人咋舌。不过随后官方辟谣，称100万是近10年的数据。不过这还是人们对正在酝酿新一轮的振兴的东北普遍担忧，那么东北人口流失100万原因是什么?东北人口流失数据怎么样？东北人都去哪了?
东北人口流失数据
根据第五次和第六次人口普查的结果进行分析，基本上，100多万的流出人口数量是近十年累计的总量。
另有来自金融机构的统计结果显示，2015年辽宁、黑龙江的常住人口分别是4382.4万人和3812万人，只比前一年分别下降了8.6万人和21万人。
从人口普查和金融机构给出的统计数据来看，东北的人口流失问题并没有传闻中那样严峻，但是还是让人担忧。因为，在东北流失的100多万的人口中，高层的、管理层的和生产线的骨干力量占了多数。
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东北人口流失的三个原因
1、东北就业环境差薪资待遇低
现有人才“飞走”了，未来的人才也“留不住”。根据最新发布的《中国就业市场景气报告》，今年第三季度，东部、中部和西部地区的就业景气指数分别为1.75、1.69和1.59，东北地区为1.4，工作机会最少。而毕业生最为看重的薪酬方面，长春、哈尔滨和沈阳在全国34个主要城市中分列倒数第一、第二和第六名，远低于全国平均水平。
近三年来，东北大学毕业生留在辽宁工作的比例逐年降低。而另一所重点大学大连理工大学，毕业生流向也呈现出同样的趋势。与之形成对应的，是前往北上广深等一线城市的比例逐年上升。
2、东北经济落后体制陈旧
由于体制性和结构性矛盾日益显现，东北老工业基地企业设备和技术老化，竞争力下降，经济发展步伐相对缓慢。2016年上半年，吉林GDP增速为6.7%，黑龙江为5.7%，辽宁则为负增长。随之而来的是，一些工业企业已经处于生存线的边缘。而人才的流失更让企业雪上加霜。
东北在人才方面有良好的基础和条件。可以说人才数量并不少，人才质量比较高，关键是，怎么让这批优秀的人才安心留在东北，为他们搭建施展才华的舞台，为他们营造创新、创业的空间。
如何吸引人才、留住人才，东北地区相关政府和部门也曾想过不少办法。海外招聘、高薪留人，可想要留住人才又绝非提高薪水这般简单。与东南沿海相比，东北一些地方政府的手还是伸得太长，市场的手又显得太弱。表面上的留不住人才，实质上却是东北陈旧的体制机制的反映。
3、东北人口流失是必然结果
东北地区的人口流失，在很大程度上是市场经济下人力资源优化配置的必然结果。一方面，东北地区人口流失最严重的主要是一些资源型城市。这些城市在建城之时，本就是大型国企、厂矿会战的结果，而在这之前本就是人口稀薄的地域。大量人口随着开采资源而涌入，自然也会因为资源枯竭而流出。
另一方面，东北地区的农业生产模式不同于人口稠密的南方省份，它从一开始就是高度机械化的、规模化的农场式的现代农业。即便是自然村落，其耕作面积与耕作方式也完全不同于南方一些省份以充沛人力为基础的精耕细作。这样的农业方式决定了，它难以通过浪费人力资源的方式去容纳多余的劳动力，更难以通过隐性失业的方式来留住人口。第三，则是东北地区一些产能过剩的老企业逐渐面临淘汰或是升级，这同样会释放出大量的劳动力。坦率而言，寒冷地域的人口密度本就不应该很大，东北地区当前密集的人口其实是计划经济时代人为的大会战、大开发的结果。随着计划经济的褪色与户籍制度的放宽，今天的人口外流其实在很大程度上是一个自然的复位。
对于东北地区来讲，良好的教育、完善的基础建设与工业化的底子，完全可以支撑效率更高、人数更少的创新型经济，人口流出、人才流入完全可以并行不悖。在很多时候，在人才流动上过于强调乡土意识，总想把人留住，其实未必是对社会整体最优的做法。
